🍬📙🏓
工作数字化的当下,“永远在线”已经是很多职场人的日常。当信息提示音响起时,不管何时何地,不管多么不情愿,很多职场人都习惯了随时随地回复,哪怕是深更半夜或正在休假。即时通信工具提供了在线协作的便利,正因如此,工作和生活的界限被模糊了,下班了又好像没有下班,休息着又好像没有休息,人的自我修复机能被不停打断,如同一根长期抻直的弹簧,最终会失去弹性。
当这样的工作状态,叠加不公平的职场环境、无法突破的发展瓶颈、紧张的人际关系、简单粗暴的管理等传统职场困境,该如何应对呢?有些人被迫选择“精神离职”,就是在不辞职的前提下w66利来,不再将过多心血倾注于工作,而是默默地划定界线,让工作不再侵占私人时间。但问题是,“精神离职”只是对压力的逃避式对抗,长此以往,可能导致个人职业发展的停滞,消解工作的价值。
企业管理者应当从组织层面着手,真正做到“标本兼治”。比如,合理分配工作任务,避免员工被迫长时间在线、信息过载,保障职工的“离线休息权”;建立开放的沟通渠道,让职工的声音能够被听见,情绪能够被理解;给员工匹配与其贡献相应的薪酬回报,减轻员工不必要的工作负荷,关注工作任务的多样性,帮助职工建立并完成职业规划。当员工感受到来自组织的关怀和支持,自身的心理能量才能得以恢复,职业倦怠才有可能化解。
🛥(撰稿:鲍荷娟)金融风暴预警,日元加息撼动市场,中东战火尚在边缘
2024/09/27仇天军🐩
培厚中医药传承创新发展的文化土壤(人民时评)
2024/09/27甘仪若🦀
老旧小区改造 让城市更宜居(金台视线·关注城市更新·宜居篇)
2024/09/27奚泽楠🍾
美国特勤局承认:存在“一系列工作失误”
2024/09/27淳于桦韵🦇
文史“里斯本丸”沉船事件幸存者:中国渔民冒死营救我们才得以生还
2024/09/27姜婕旭🏃
七十五载奋进强国路 中国能源转型蒸蒸“绿”上彰显高质量底色
2024/09/26陆苑鸣🏖
09月24日早间新闻精选
2024/09/26柳峰克♻
体坛走出大山跨越千里,贵州村超首秀北京热气腾腾
2024/09/26欧阳义全n
石河子重拳打击假伪消防产品
2024/09/25宁伦坚f
美日印澳开会,矛头直指中国,“拜登扔出几个胡萝卜”
2024/09/25温雯婷📃