❒🦌🛫
浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。
他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)
🦆(撰稿:傅楠堂)倚沪卫浙路:浙江保路运动与近代上海
2024/09/23曹宽茜⛬
中国队选手已获巴黎奥运会165个小项的参赛资格
2024/09/23缪彩壮❻
雷佳音凭借《人世间》摘得飞天奖优秀男演员奖
2024/09/23匡泽彬🧝
【图集】韩国日增新冠肺炎确诊病例突破17万例
2024/09/23司馨涛🏺
电影类型拓荒者乌尔善 一直在勇于试错的路上
2024/09/23颜瑞芝🚜
在日本过中秋,不吃月饼吃点啥?
2024/09/22申屠玲阳⭕
看到的文章,都有收获(解决了今晚该写的内容)
2024/09/22尹邦杰🤮
摩托上的采矿生活
2024/09/22郑雁旭b
《致富经》 20230518 佛跳墙的财富罐子里藏
2024/09/21莫超勇i
深刻把握推进中国式现代化的战略重点
2024/09/21东方翔莲🔳